Pracujesz w taki upał? Pracodawca ma wobec Ciebie obowiązki
Warto znać obowiązki pracodawców oraz swoje prawa wykonując pracę w czasie upałów.
Organizm człowieka właściwie najlepiej funkcjonuje w temperaturze wynoszącej ok. 18-20 stopni Celsjusza. Temperatura, która przekracza 25 stopni Celsjusza w wielu przypadkach jest granicą, wobec której należy zastosować odpowiednie działania ochronne.
W przypadku typowych warunków pracy – zgodnie z § 112 zdanie 1 rozporządzenia MPiPS z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650, z późn. zm.) – pracodawca ma obowiązek dostarczyć pracownikom wodę zdatną do picia. Miejsca jej czerpania powinny znajdować się nie dalej niż 75 m od stanowisk pracy. Czerpanie wody powinno odbywać się wyłącznie z zaworów czerpalnych (§ 113 ust. 1 i 2 ogólnych przepisów bhp).
Za wodę zdatną do picia uważa się wodę, która jest zbadana pod względem higieniczno-sanitarnym. Kiedy woda wodociągowa nie nadaje się do spożycia, pracodawca jest obowiązany zapewnić pracownikom inne napoje. Iich ilość oraz rodzaj jak i temperatura powinna zostać dostosowane do warunków wykonywania pracy oraz potrzeb fizjologicznych pracowników.
Pracownicy wykonujący prace szczególnie uciążliwe, powinni mieć zapewnione przez pracodawcę inne napoje dodatkowo. Ten przepis reguluje rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279).
Zgodnie z rozporządzeniem poprzez pracę w warunkach uciążliwych ze względu na wysoką temperaturę uważa się pracę wykonywaną na otwartej przestrzeni, przy temperaturze ponad 25 stopni Celsjusza, a także praca wykonywana w pomieszczeniach zamkniętych, przy temperaturze ponad 28 stopni Celsjusza.
Napoje jakie wówczas powinien zapewnić pracodawca powinny zawierać sole mineralne oraz witaminy, powinny być dostępne w czasie całej zmiany roboczej. Zgodnie z rozporządzeniem pracodawca powinien zapewniać pracownikom napoje odgórnie, kiedy zaistnieję okoliczności, o których mowa w rozporządzeniu, a nie na wniosek pracowników. W przypadku kiedy pracodawca nie wywiąże się z ciążącego na nim obowiązku może zostać ukarany grzywną wynoszącą nawet 30 000 zł.
Niestety, prawo nie reguluje skrócenia czasu pracy w przypadku skrajnie wysokich temperatur. Jest to uzależnione od dobrej woli pracodawcy i wewnętrznych ustaleń z pracownikami. W przypadku prac szczególnie niebezpiecznych lepiej jest jednak skrócić czas pracy, ponieważ wysoka temperatura może niekorzystnie wpływać na sprawność psychofizyczną i w konsekwencji doprowadzić do wypadku podczas wykonywania pracy.
Czytaj również
- Ciekawe miejsca na terenie Leśnictwa Dębogóra. Co warto zobaczyć?
- Podstawowe szkolenie łączników i zwiadowców. Zajęcia w Kowalewku
- Już zakwitły mniszki. Przygotuj smaczny syrop na przeziębienie
- Nieprawidłowości u 36 producentów. Kontrole jakości miodów
- Światowy Dzień Chorych na Parkinsona. Symbolem czerwony tulipan
Dodaj komentarz
Ciekawe miejsca na terenie Leśnictwa Dębogóra. Co warto zobaczyć?
Pogoda nie zachęca wręcz do #wychodzenia na zewnątrz, więc My chcemy Was zachęcić do lektury przy porannej kawie. Tym razem kilka ciekawych miejsc na terenie Leśnictwa Dębogóra.
(czytaj więcej)Rocznica powstania w gettcie warszawskim. Heroiczna walka
Dzisiaj, 19 kwietnia przypada# 81. rocznica powstania w getcie warszawskim.
(czytaj więcej)Edukacyjny piknik z okazji Dnia Ziemi. Wstęp bezpłatny
22 kwietnia 2024 r. po raz pięćdziesiąty czwarty obchodzimy# Dzień Ziemi. To święto ekologiczne, które w tym roku promowane jest hasłem: Planeta kontra plastik. W ramach obchodów Główny Inspektorat Ochrony Środowiska jest współorganizatorem edukacyjnego pikniku na terenie Państwowego Instytutu Geologicznego – PIB.
(czytaj więcej)Ćwiczenia strażaków w Szczecinie. Doskonały obiekt do nauki
W ramach zawartego porozumienia o współpracy #z Politechniką Szczecińską ratownicy OSP JRS wzięli udział w ćwiczeniach zorganizowanych w Akademickim Centrum Szkoleniowym MUSTC.
(czytaj więcej)
Komentarze (13) Zgłoś naruszenie zasad
polska paranoja, w dniu 04-07-2015 20:43:15 napisał:
odpowiedz
..., w dniu 04-07-2015 23:51:19 napisał:
odpowiedz
KIKI, w dniu 05-07-2015 08:33:36 napisał:
odpowiedz
Peter, w dniu 05-07-2015 09:41:38 napisał:
odpowiedz
Prawda, w dniu 05-07-2015 22:14:11 napisał:
odpowiedz
sprawiedliwy, w dniu 06-07-2015 18:16:11 napisał:
odpowiedz
kolo, w dniu 08-07-2015 19:54:52 napisał:
odpowiedz
m, w dniu 10-07-2015 20:39:06 napisał:
odpowiedz
Uwaga! Internauci piszący komentarze na portalu biorą pełną odpowiedzialność za zamieszczane treści. Redakcja zastrzega sobie jednak prawo do ingerowania lub całkowitego ich usuwania, jeżeli uzna, że nie są zgodne z tematem artykułu, zasadami współżycia społecznego, a także wówczas, gdy będą naruszać normy prawne i obyczajowe. Pamiętaj! -pisząc komentarz, anonimowy jesteś tylko do momentu, gdy nie przekraczasz ustalonych zasad.
Komentarze pisane WIELKIMI LITERAMI będą usuwane!